通常来说，面试之后录用的速度取决于公司的招聘流程和申请人的情况。一些公司可能需要一个星期或更长时间来评估申请人的表现以及他们是否符合公司招聘的要求。
在录用之后，审核背景和文件需要大约2-3个工作日。最后，入职的时间取决于公司入职的流程和要求。一般需要1-2周，以便申请人参加公司的培训并完成新员工入职程序。但这些时间都只是一个大致的参考，具体还要根据公司的实际情况和项目的复杂性来定。
2. 这是因为"Boss直聘"是一家专注于招聘领域的互联网公司，拥有大量的企业用户和求职者用户，提供了丰富的职位信息和求职资源。
其平台上的职位信息真实可靠，企业用户的审核和筛选也相对严格，能够提供较高质量的工作机会。
3. 此外，"Boss直聘"还提供了一系列的求职辅助工具，如简历优化、面试技巧等，帮助求职者提升求职竞争力。
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，前程无忧专家给出的建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。