在中国，要领取失业金，需要满足一定条件。首先，要解雇合同要符合以下条件：

1. 被解雇原因：合同到期、企业破产、企业裁员、企业解散等合法原因。

2. 解雇时限：失业前连续缴纳社会保险满一年。

3. 年龄要求：男性不超过60岁，女性不超过50岁（特殊行业可适当放宽年龄要求）。

4. 失业登记：在失业后30天内到当地人力资源和社会保障局进行失业登记。

5. 积极求职：在失业期间积极寻找工作，参加职业培训。

解雇合同应包含以下内容：

1. 解雇原因：明确写明解雇原因，如合同到期、企业裁员等。

2. 解除合同时间：写明解雇生效的时间。

3. 经济补偿：根据相关法律法规，支付被解雇员工一定的经济补偿。

4. 社会保险：解雇前，公司需要为员工缴纳社会保险。

5. 失业金申领：解雇后，员工可以按照相关规定申领失业金。

6. 双方权益：合同中应明确双方在解雇过程中的权益，如保密义务、竞业限制等。

7. 其他相关事项：如违约责任、争议解决方式等。

请注意，具体的解雇合同内容和失业金申领流程可能因地区和政策而异，请根据当地规定进行操作。如有疑问，请咨询当地人力资源和社会保障局。