五险一金是指企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

在，五险一金的交纳标准和具体实施方式由各个省份和城市自行制定，因此不同地区的五险一金缴纳标准和政策可能会有所不同。以下是五险一金在当地和外地的一些区别：

1.缴纳比例：不同地区的五险一金缴纳比例不同，例如，北京地区的养老保险缴纳比例是20%，而上海地区的养老保险缴纳比例是8%。同时，不同地区的最高缴纳基数也不同，这可能会影响员工的福利水平。

2.福利待遇：不同地区的五险一金福利待遇也可能会有所不同。例如，在某些城市，职工可以享受一些特殊的福利待遇，例如退休金提前领取等。

3.转移规定：由于五险一金的实施方式不同，当职工从一家公司转移到另一家公司时，其五险一金的转移规定也可能不同。例如，在某些城市，职工的五险一金可以在不同公司之间互相转移，而在其他城市则不行。