节假日前半月多。
因为节假日前半月包括了节日的前期准备和购物高峰期，以及大多数人要回家和家人团聚的需求，所以在这段时间内人们的消费和活动相对较多。
另外，一些人还会提前休假，加上出游、旅游等需求，进一步加剧了前半月的人流量。
相比而言，节假日后半月因为大部分人已经结束休假返程，回到工作和学习中，消费和活动相对减少，因此在时间分配上相对较少。
国家法定节假日值班工资如何算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法
节假日前半月较多
因为节假日前半月是人们准备和筹备节日活动的时间，工作、生活压力比较大，消费需求也比较旺盛。
而节假日后半月则是人们回归正常生活、工作的时间，消费需求相对较低，所以商家和市场活动相对较少。
在零售行业，例如超市、商场等，节假日前半月的销售额往往比后半月高出很多，这也就是为什么商家会在节假日前半月推出各种促销活动的原因。
总之，节假日前半月比后半月更具有商业价值和消费潜力。