工伤伤残赔偿通常不在个人医疗保险、意外险等基本保险范围内。而是需要通过法定保险——工伤保险，由雇主为员工购买，并按规定向员工提供工伤伤残补偿金、医疗费用等，以保障员工的合法权益。
如果雇主未按规定购买工伤保险，员工可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉或申请救济。
工伤伤残评级不是等完全康复了之后才去。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤伤残评级是在员工康复稳定或医疗期满后进行，并不是等完全康复了才去。如果员工在工伤后，经过治疗，病情稳定或医疗期满仍然存在残疾，并且影响劳动能力，那么就可以进行工伤伤残评级。
工伤伤残赔偿通常在社会保险范畴之内，其主要来源是工伤保险。拥有工伤保险的企业雇员，若在工作期间发生事故、职业病，导致身体伤残或者死亡，就可以向工伤保险基金申请赔偿，用于支付医疗费、失业补偿、伤残赔偿金等费用。
此外，企业雇主还有义务提供一定数额的工伤救助金，用于救助受害员工(即未参加工伤保险的人员)。
因此，对于工伤伤残赔偿，应首先参照相关的社会保险法规和企业制定的保险政策，以明确责任及赔偿标准为前提，让伤残员工得到及时和公正的赔偿。