入职后会有很大的成长和收获。
解释入职后，我们会面临新的环境和工作，需要适应和学习，这样的过程会使我们成长。
同时，工作中也会遇到各种问题和挑战，解决问题的过程中，我们会获得很多经验和技能，从而收获。
入职后的成长和收获不仅仅来源于工作本身，还与我们的心态和行为有关。
积极主动的态度，灵活的思维方式，良好的团队合作能力等都是可以促进我们成长和收获的因素。
此外，我们还可以通过不断的学习和提升自己的能力来取得更多的成长和收获，例如参加培训、读书等。
总之，入职后的成长和收获需要我们积极参与、不断学习和努力实践。
根据劳动法规定，新员工入职后应当办理员工档案，但并没有明确规定一定要将个人档案调至公司。然而，公司出于管理和保密的需要，通常会要求员工将档案转至公司，以便更好地管理员工信息、记录个人工作业绩和职业发展等。因此，建议员工依据公司管理要求进行操作。
第一步，描述入职的背景和职位，以及公司对于该职位的要求或期望。例如，“在ABC公司任职市场营销经理一年来，我承担了负责产品市场推广、品牌推广、客户关系维护等工作。”
第二步，从工作中的具体实践和体会入手，描述自己入职以来的成长和收获。例如，“通过与同事、上司和客户的合作和互动，我学会了如何有效地传递和营销产品特点，同时也增强了自己的沟通技巧和解决问题的能力。”
第三步，结合工作具体业绩和业务发展情况，看看自己带来了什么价值和成果。例如，“在我负责的产品营销中，销售增长了20%，品牌知名度提高了30%，客户满意度也有了显著的提升。”
第四步，进一步总结自己在职业发展中所取得的收获和经验，并展望未来的职业发展方向。例如，“在接下来的工作中，我希望能多接触行业内先进的营销模式和方法，发掘公司产品的市场潜力，为公司带来更多的业务和利润。”