第一，期限不同，股权激励具有长期性，奖金具有短期性。
第二，核算不同，股权激励执行特定会计准则规定，奖金列入成本费用。
第三，激励人员不同，股权一般激励高级管理人员，奖金具有普惠性，是除施行股权激励外的人员。
股权溢价计算公式：股权溢价=股权对价-原股权价值=股权对价-净资产
通常的话来说：收购股权时，会给对方一个收购对价，同时我们会对目标公司进行审计，得出目标公司账面净资产（所有者权益），如果我们的收购对价大于审计的账面价值，多出的部分就是股权溢价。
这里特别提示：股权对价和我们支付总价不是一个概念，股权对价是指为获得目标公司股权而支付的价格。支付总价包括：股权对价+股东借款+第三方公司借款
股权激励和股权奖励是企业中常用到的推动企业发展的重要的方式之一，虽然两者只有一字之差，却有着非常大的不同。
从时间维度上看，“激励”是激发和鼓励，指向未来；“奖励”是奖赏和表彰，立足过去。简言之，股权激励重在未来的绩效，达到一定的条件才能解锁相关的权益或奖励；而股权奖励则是偏重于对过往业绩的肯定，是可以及时兑现的权益或变现的财富。