不是所有国家和地区的社保制度中都包含生育险，因此单位缴纳的社保中是否包含生育险，需要具体根据当地的社保政策来确定。
在中国，单位缴纳的社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在其他国家，可能会有不同的社保项目，也可能没有生育保险这一项目。因此，需要具体查看当地的社保政策，以确定单位缴纳的社保是否包含生育险。
单位缴纳的公积金可以申请提高，但需要符合相关规定和条件。根据国家规定，单位和个人缴纳的公积金基数不能超过当地最高工资的三倍，超过部分不再缴纳公积金。
如果企业愿意，可以自愿增加缴纳比例，以提高员工的公积金账户余额。同时，员工也可以通过申请公积金贷款、提取公积金等方式来利用公积金账户中的资金。但是，公积金提高缴纳比例需要符合相关政策和法规，需要咨询当地公积金管理机构。
是的。因为国家规定公司必须为员工支付社会保障金，即五种保险:医疗保险,养老保险,生育保险，工伤保险,失业保险，费用由公司支付,个人负责部分。
生育险和医疗保险是绑定的，是必须交的，生育险的缴费比例是缴费基数的0.9%，由单位承担费用，个人不承担费用。