1.劳动能力鉴定申请表;
2.工伤认定决定书;
3.被鉴定人身份证复印件;
4.近期一寸免冠照片;
5.原始住院病历。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
。根据法律规定，企业和个人都可以去申请停工留薪期确认书。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。关于停工留薪期是否包括过年时间，这实际上取决于工伤发生的时间以及过年的具体时间段。
如果工伤发生在过年之前，且过年时间处于停工留薪期内，那么这段时间是应当计入停工留薪期的。也就是说，职工在过年期间仍然处于停工留薪状态，享受相应的工伤待遇。
然而，如果过年时间并不在停工留薪期内，那么这段时间就不应计入停工留薪期。需要注意的是，停工留薪期的具体时长是根据职工的伤情和治疗需要来确定的，因此并不是每个职工的停工留薪期都会包括过年时间。
总之，停工留薪期是否包括过年时间取决于具体情况。如果你或者身边的人遇到了这样的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，他们可以根据具体情况提供更准确的解答。