通常由所在城市或国家的相关法规决定。一般来说，会根据工资的一定比例来计算，比如养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。
五险比例的计算公式为：
1. 养老保险：单位15(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人账户）。
2. 医疗保险：单位10，个人2。
3. 失业保险：单位缴费0.5，个人缴费0.5。
4. 工伤保险：单位缴费根据行业，个人无需缴费。
5. 生育保险：单位缴费1，个人无需缴费。
6. 住房公积金：单位缴费12，个人缴费12。
根据以上内容，五险比例计算公式为个人交纳多少和单位交纳多少，交纳的比例和比例是不同的。
可以
当然可以,可以要求用人单位补缴社保,还可以主张N个月工资的经济补偿金和未签订劳动合同的的双倍工资。
2.未缴纳社保。 劳动者可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同,并要求用人单位支付被迫解除的经济补偿金。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。