工伤后被公司辞退，可以享受工伤保险待遇，要求公司支付工伤保险金。如果认为公司辞退违反了相关法律法规，可以寻求法律救济，向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。同时，也可以寻求帮助，向当地人力资源和社会保障部门咨询或者向社会保险服务机构申请援助。
这个问题应该分两种情况来回复：
第一种情况：如果员工工伤后治愈后对劳动能力没有什么影响的，就没有什么补偿的；
第二种情况：如果员工工伤之后，治愈后通过劳动能力鉴定确认丧失了部分劳动能力的，就有一定补偿金。
工伤赔偿分为两个部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
1. 医疗费用：包括工伤期间的医疗费用、康复费用、护理费用等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残程度和生活自理能力，给予一定的一次性赔偿金。伤残等级越高，赔偿金越多。
如果因为工伤导致不能从事原工作，被迫辞职，还可以要求单位支付失业赔偿金。根据《劳动合同法》规定，单位应当支付工伤职工解除或者终止劳动合同的经济补偿。
具体的赔偿标准和计算方法，需要参照当地的工伤保险条例和相关法律法规，建议您咨询当地的劳动仲裁部门或者法律援助中心，了解详细的赔偿标准和程序。