任职资格是冰山以上部分，胜任力是冰山以下部分任职资格是指冰山上的部分，即任职的知识、经验、学历等资格的要求；胜任力多是特指冰山下的部分等，是一种能将英才与庸才区分开来的决定性差异因素。
也就是说任职资格关注的是某个岗位的基本要求，强调的是基本要求；而胜任力关注的是能够胜任此岗位、并能带来高绩效的特性。
02 作用目的不同
胜任力模型的应用更多地与人才选拔和招聘相关。胜任力的创始人之一Spencer博士认为：胜任素质是指能和参照效标（卓越绩效和合格绩效）有因果关系的个体深层次特征。
换句话说就是一旦识别出高绩效人员的核心素质，可以通过这些核心素质对行为进行预测，而这些行为最终影响结果，从而识别出高绩效人员，为人员甄选、聘任提供可靠依据。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
通常包括以下几个方面的内容：
1. 教育背景：列出该职位所需的最低学历要求，如本科、硕士等。
2. 专业要求：明确该职位所需的专业领域，如计算机科学、市场营销等。
3. 工作经验：描述该职位所需的相关工作经验年限和具体职责。
4. 技能要求：列出该职位所需的技能和能力，如编程、沟通能力等。
5. 证书要求：如果有特定的证书或认证要求，应在此部分列出。
6. 其他要求：包括语言能力、性别、年龄等其他可能的要求。
以下是一个任职资格填写范本的示例：
任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历。
2. 专业要求：计算机科学、信息技术或相关专业。
3. 工作经验：至少3年以上软件开发经验。
4. 技能要求：熟练掌握Java、Python等编程语言；具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 证书要求：拥有Oracle Certified Professional或类似认证者优先。
6. 其他要求：良好的英语听说读写能力；年龄在30岁以下。