如果单位直接通知停薪留职，首先应该仔细阅读相关劳动法规，了解自己的权利和义务。同时要与单位沟通，了解停薪留职的原因和期限，并妥善安排自己的经济收支和个人事务。
如果有不满或疑惑，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是要保持理性和冷静，避免情绪化反应，以免损害自身权益。
1 单位盖章的责任由单位承担。
2 盖章是单位对于相关文件的认可和确认，因此要求单位必须严格把关，确保文件内容真实、准确、合法。
如果出现问题，单位应该承担相应的法律责任。
3 除了单位，盖章人也要承担一定的责任，如果盖章人在盖章过程中没有仔细核对文件内容，导致误盖章，也应该承担相应的责任。
因此，单位和盖章人都应该认真对待盖章这个环节，确保工作的顺利进行。
据我了解，单位通常会有相关的规定来处理员工的婚外情行为。这些规定可能包括警告、停职、解聘等措施。
一方面，婚外情行为会对家庭和个人造成负面影响，同时也会影响到办公室的正常工作秩序和公司形象；另一方面，员工在工作中的行为也应当符合道德和职业规范。因此，单位知道员工的婚外情行为后，通常会采取必要措施进行处理。