劳动仲裁社保赔偿一般是根据劳动者实际所缴纳的社保基数，按照一定的比例进行计算的。具体计算方式包括：首先确定劳动者的工资收入，然后根据社保费率计算出应该缴纳的社保费用，再根据劳动者的实际缴纳情况进行计算。
在劳动仲裁中，如果劳动者的社保权益受到侵害，可以向仲裁机构提出申请，通过仲裁来获得相应的社保赔偿。
劳动仲裁的诉讼费可以通过多种方式进行交纳。一般来说，当事人可以选择在劳动仲裁委员会所在地的银行进行缴纳，也可以通过邮局汇款或网上银行转账的方式进行缴纳。此外，也可以直接到劳动仲裁委员会的窗口进行现金缴费。在缴费时，需要准确填写相关信息并保存好缴费凭证，以便日后查询和核对。需要注意的是，不同地区可能有不同的规定，最好在缴纳诉讼费前咨询相关劳动仲裁委员会的具体要求。
一般为立案之后四十五日内。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。