1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。
3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法才可以进行
公司更换办公场地是必要的，因为根据相关法律规定，公司的注册地址和实际经营地址应当保持一致。如果公司搬迁后未进行工商变更，可能会面临一系列风险：
法律风险：如果公司地址变更后未进行工商变更，一旦被工商行政管理机关查处，可能会根据《公司登记管理条例》第七十三条受到罚款等行政处罚。如果逾期不登记，营业执照可能会被吊销。
诉讼风险：在涉及诉讼事务时，法院的文书会送达给注册地址，如果公司地址变更后未通知法院，可能会导致公司承担败诉风险。
收债困难：如果注册地和营业地不一致，可能会导致债务履行困难，影响公司收债。
地址异常：如果注册地与办公地不一致，公司可能会被工商列入地址异常，影响正常运营。同时，税务部门可能会将公司列入风险监控，影响企业的信用度和个人征信。
资质失效：对于办理相关资质许可的企业，在变更注册地后需同步更新许可证的地址，避免资质许可失效。
因此，公司在更换办公场地后，应当及时到工商局和其他有关部门办理地址变更，以避免上述风险。如果公司跨区域搬迁，还需要向迁入地公司登记机关申请变更登记，并将公司登记档案移送至迁入地。
公司更换劳动合同主体，如果涉及到经济补偿金的问题，应该按照国家有关规定执行。一般情况下，经济补偿金的计算标准是按照员工在该公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是因为公司违法解除劳动合同而导致的更换劳动合同主体，那么赔偿金就不再是按照工作年限来计算的，而是按照实际的工作年限来计算。具体赔偿金额的多少还要根据具体情况来确定。