事业单位和企业在管理制度上存在差异。事业单位的绩效工资事实上是在按照市场化的考核方式进行，通过对员工绩效的评估，给予员工相应的绩效奖金。而企业更加注重利润的增长和绩效的提升，因此在企业中，绩效奖金的发放更多是与公司业绩相关，而不是个人绩效。
退休人员的绩效奖金和在职员工的存在差别主要是因为，在职员工的绩效奖金是作为薪酬的一部分，与基本工资挂钩。而退休人员已经不再忠诚于企业或事业单位，不能直接为单位创造利润，也不再需要继续工作，因此绩效奖金不再是其收入的一部分。
此外，事业单位的绩效奖金一般由单位自筹资金发放，而企业的绩效奖金一般是由公司的利润提供，因此也会存在资金问题。因此，事业单位退休人员能否领取绩效奖金，主要是看所在单位的政策规定，而企业退休人员则一般没有这个收入来源。
2 事业单位的绩效奖金通常是根据个人或团队的工作表现、完成业绩目标等进行评定发放的。
而企业的退休人员通常只能享受基本养老金和个人积累的福利待遇，与工作表现和业绩无关。
对于企业而言，可能更注重营业利润等指标，而不是退休员工的工作表现。
事业单位和企业的退休人员享受的福利待遇存在一定的差别，其中绩效奖金的发放也是其中之一。
事业单位退休人员领取绩效奖金的原因主要有以下两点：
1. 绩效奖金是事业单位的一项通常制度，它是对在单位工作期间表现出色、为单位做出重要贡献的员工的一种奖励。由于退休人员在工作期间也有可能出现这种情况，所以在离职后仍然也可以享受到这种福利待遇。
2. 事业单位的绩效奖金来源主要是财政拨款，因此该费用并不会影响到单位的员工福利和企业效益等相关方面。
而企业退休人员领取绩效奖金的情况则可能存在一些不确定性，其原因主要是：
1. 绩效奖金是企业为了激励员工努力工作、创造更多价值而设立的制度，而退休人员已经不再为企业创造贡献，故不符合享受这项待遇的条件。
2. 公司要发放绩效奖金，需要产生相应的成本支出，如果过多地发放给已经离开公司的退休人员，将会对企业的财务状况产生不良影响，因此很多企业并不会给予退休人员绩效奖金。
综上所述，事业单位退休人员能够领取绩效奖金的原因主要是该制度在事业单位内部较为普遍，并且由于其特殊的财务来源而不会对单位的其他方面产生显著影响。而企业退休人员无法领取绩效奖金的原因则是该制度依赖于工作人员的表现和公司的财务状况。