1.已经达到法定退休年龄的员工；
2.个体工商户和灵活就业人员；
3.外籍员工，但需按照相关规定购买商业保险；
4.临时工、实习生和劳务派遣人员，由用工单位负责缴纳社保；
5.特殊行业从业人员，如农民工、家政服务人员等，按照相关政策执行。需要注意的是，具体情况还需根据当地社保政策和法规进行具体判断和操作。
第一种，年龄大的员工。因为随着年龄增长，身体和精力状态下降，创造力也慢慢减弱，加上工资偏高，用工性价比低，所以，容易成为被裁员的重点。
第二种，工龄短，尤其是入职不满三个月或不满一年的员工。因为这类员工赔偿少且未来增长空间有限，也同样面临裁员压力。
除了以上两种，裁员还有其他3个因素。
一、绩效不佳、技能不符合公司发展需求。如果员工的工作表现不符合公司的要求，那么就可能成二、薪资过高。当公司的经济处于困难时期，薪资支出常常是成本最大的一项，因此，一些薪酬过高的员工可能成为裁员的对象。
三、不合群。在公司中，与其他员工关系不好，或者不能适应公司文化氛围的员工也可能会被裁掉。
最后，从公司整体的层面来看，两种部门的人容易被裁掉。
第一种，不符合公司主要战略方向的项目组。随着公司业务发展的变化，一些部门和职位可能会被取消或者变得不再具有核心竞争力，这时候相应的员工和部门也就可能会被裁掉。为候选对象。