根据《劳动法》的规定，工龄16年解除劳动合同需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准为：工龄不足1年的支付一个月的工资；工龄1年以上不满10年的支付一个月工资的两倍；工龄10年以上的支付一个月工资的三倍。同时还需要支付未休年假和剩余工资等相应费用。若个人因单位原因解除合同，还需支付赔偿金。具体金额需根据当地规定和劳动合同的具体内容来确定。
根据中国的劳动法规定，员工的工龄越高，对应的工资涨幅也应该逐渐增加。具体来说，员工工龄在15年时，工资涨幅应该在10%到20%之间。当然，这个具体数字还需要根据公司内部的实际情况和员工表现来定夺。值得注意的是，涨工资不仅仅和工龄有关，也和员工的表现和能力有关。如果员工的工作表现非常出色，那么公司可能会给该员工更高的涨幅。反之，如果员工的表现不如预期，那么工资涨幅可能会低一些。总之，对于一个工龄15年的员工来说，工资涨幅应该在10%到20%之间，但具体数字还需要根据公司内部的情况和员工表现来定夺。
有区别，区别是缴费年限不同，退休金不同。
社保退休金与缴费年限丶个人帐户直接挂钩，30年比15年多缴15年，比20年多缴10年，比25年多缴5年，个人帐户最高，基本养老金与缴费年限挂钶，也最高，退休养老金最高。