三险指的是社会保险、住房公积金和职业年金三种保险，是中国的劳动保险制度。加单指的是企业给员工额外提供的补充福利，如餐补、交通补贴等。三险加单建就是指企业为员工提供完善的保险和福利制度，包括社保、公积金、职业年金等“三险”和额外的补充福利。这是企业为提高员工待遇和福利，以及增强员工对企业的归属感和粘性而实施的政策。
健康的三险加单建政策对企业的稳定发展和员工的健康成长具有重要的促进作用。
“三险加单建”通常指的是在社保体系中选择性地参加某些保险项目。具体来说，“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而“单建”则可能是指单独建立或选择其中的某些保险项目。
对于灵活就业人员来说，他们可以选择只参加基本养老保险和基本医疗保险，即“三险单建”。这种方式允许他们关注养老和医疗问题，并可能减轻缴费负担。然而，选择这种方式参保，他们将无法享受到生育保险和工伤保险的待遇。
与“三险单建”相对的是“五险合建”，即同时参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这种方式能够享受到更全面的社保待遇。
因此，选择“三险加单建”还是“五险合建”，需要根据个人的实际情况和需求进行决策。如果对生育和工伤保障有需求，建议选择“五险合建”；如果主要关注养老和医疗问题，且希望减轻缴费负担，可以选择“三险加单建”。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。