有几个主要原因：

1. 节省时间和精力：招聘是一个繁琐而复杂的过程，包括发布职位、筛选简历、面试、背景调查等等。通过第三方招聘平台，企业可以将招聘流程的一部分或全部外包出去，节省时间和精力，让企业能够专注于核心业务。

2. 扩大招聘渠道：第三方招聘平台通常具有庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，可以帮助企业扩大招聘范围，接触更多的潜在候选人。这些平台通常具有强大的搜索和匹配功能，能够根据企业的需求和要求筛选出最匹配的候选人。

3. 专业的招聘服务：第三方招聘机构通常具有丰富的招聘经验和专业的招聘团队，能够提供一站式的招聘服务。他们可以根据企业的需求和要求，定制招聘方案，并协助企业进行招聘活动的各个环节，包括职位发布、筛选、面试、背景调查等等。

4. 提高效果和质量：通过第三方招聘平台，企业可以更精准地匹配候选人的技能和经验，提高招聘效果和质量。这些平台通常会使用先进的技术和算法，通过大数据分析和人工智能等技术手段，帮助企业筛选出最合适的候选人。

需要注意的是，虽然第三方招聘平台可以提供一些便利和效率，但企业在选择合作伙伴时应慎重考虑，选择信誉良好、服务专业的机构或平台，以确保招聘过程的顺利进行和招聘结果的质量。