税前工资每月是3500元，扣除五险一金后到手是2975元左右，加上1500元补贴，到手预计4475元。
个人所得税扣除个人交的五险一金和专项附加扣除后为4475元，低于每月5000元的交税标准，每月不需要交个人所得税。
根据公司的具体薪资结构和员工的工作表现，无责底薪3200一般能拿到的金额会有所差异。通常来说，这个底薪是公司对员工的最低保障，同时会根据员工的工作内容和工作量进行额外的奖励和津贴发放，如绩效奖金、加班补贴、交通补贴等。此外，员工的年龄、工龄、学历等个人背景也可能会对薪酬产生影响。因此，具体的收入水平还需要结合公司的管理政策和员工的实际情况进行分析。总的来说，对于一个较为普通的职位而言，无责底薪3200的工资水平在一些地区相对较高，但也需要做好职业规划和发展，争取更好的薪资待遇和职业发展前景。
答案：无责底薪的公司是否适合去，取决于多个因素，包括公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等。因此，不能一概而论地说无责底薪的公司能不能去。
详细说明：
首先，无责底薪是指员工在完成工作任务后，无论业绩如何都能获得的固定薪资。这种薪资结构在一定程度上保证了员工的基本收入，但也可能导致员工缺乏动力去追求更高的业绩，因为他们的收入并不与业绩直接挂钩。
其次，无责底薪的公司可能更适合那些注重员工福利和稳定性的求职者。这样的公司通常规模较大，资金相对充足，能够提供相对稳定的工作环境和福利待遇。此外，如果无责底薪的具体条件较为优厚，比如薪资水平较高、发放时间有保障等，那么这样的公司也可能是一个不错的选择。
然而，对于追求高挑战性和高回报的求职者来说，无责底薪的公司可能不是最佳选择。因为这样的公司往往对员工的业绩要求相对较低，员工也很难通过努力获得更高的收入。此外，如果无责底薪的具体条件较为苛刻，比如薪资水平较低、发放时间不确定等，那么这样的公司就可能存在一定的风险。
最后，个人的职业规划也是决定是否适合去无责底薪公司的重要因素。如果个人的职业规划是追求稳定的工作环境和福利待遇，那么无责底薪的公司可能是一个不错的选择。但如果个人的职业规划是追求高挑战性和高回报，那么就需要考虑其他类型的公司了。
综上所述，无责底薪的公司是否适合去，需要根据具体情况来判断。求职者需要综合考虑公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等多个因素，才能做出明智的决策。