是的，月薪通常会计算五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用通常由雇主和雇员共同承担，从员工的工资中扣除一定比例的金额。计算五险一金可以确保员工享受到社会保障和住房公积金的权益，同时也是雇主履行法定责任的一部分。
月薪通常按照30天计算。例如，如果您的月薪为10,000元，那么您的日薪为10,000 / 30 ≈ 333.33元。这样计算的原因是，月份的长度不一致，有的月份有30天，有的月份有31天，甚至有的年份有28天或29天，如果按照22天来计算月薪，那么在不同的月份，员工的实际收入就会不同，这显然是不公平的。因此，为了保证员工的收入稳定，月薪通常按照30天计算。
明确结论：可以加入月薪计划
解释原因：首先需要与公司的人力资源部门沟通，了解公司是否提供月薪计划。
如果公司提供该计划，需要填写相应申请表格并按照要求提供相关证明材料，如身份证、银行卡等。
之后，可以选择每月需要转入的金额或百分比，公司会按照约定时间将工资直接转入工资账户中。
内容延伸：加入月薪计划可以方便地实行理财计划，避免将大部分工资都用于日常开支。