可以根据办公室来包，每个办公室一大份，可以多装一点内容，领导的要单独包一份，你要客客气气的说谢谢大家的祝福之类的话。
如果社保已经转出，同时员工已经正常办理完离职手续，和原单位已经不存在劳动关系了，原单位不会为员工继续缴纳社保急，原单位也没有义务继续缴纳社保，这一点毋庸置疑另外，如果您在原单位期间有断缴的情况，原单位有义务有您
在单位上班时腰抻了，公司是否赔付需考虑多个因素。首先，应确认腰抻是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内因工作原因所致，根据相关法律法规，应认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。其次，如果腰抻并非因工作原因或并非在工作时间内发生，可能较难向公司索赔。另外，具体赔付金额和程序应根据国家和地区的法律法规及具体政策而定，如有疑问可向相关专业人士咨询。总之，遇到这种情况时，建议及时咨询律师或向当地社保部门了解相关政策和程序。