1.
有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2.
无固定收入的,子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3.
选择高收入个体还是低收入国企，取决于多个因素，以下是一些需要考虑的方面：
1.收入与稳定性：高收入个体可能提供更高的薪资，但工作稳定性可能相对较低；国企可能收入较低，但通常更稳定。
2.职业发展：个体工作可能提供更多的发展机会和空间，而国企可能有较为明确的职业晋升路径。
3.工作压力与工作环境：高收入个体可能面临较大的工作压力，而国企的工作环境和压力可能相对较为稳定。
4.福利待遇：国企可能提供较全面的福利待遇，如医疗保险、退休金等，而个体工作可能在这方面较不确定。
5.个人兴趣与价值观：工作的选择应与个人兴趣和价值观相契合，这会影响工作满意度和长期发展。
最终的选择应该根据个人的情况和偏好来决定。以下是几种文案类型供你参考：
1.总结摘要：选择高收入个体还是低收入国企需考虑收入、稳定性、职业发展等因素。
<对个人来说能够改善自己生活状态,和家人的生活状态,能够追求更好的幸福的物质生活,也能够保障子女的教育和父母的健康,对社会来说,会能够更大的发挥你的才能,和你的智慧,能够完成一些好的任务,对国家来说能够,获得更高的税收,维护社会稳定。