对于17周岁进厂后不干了是否可以直接走的问题，答案并非绝对。根据一般的劳动法规定，未成年工有权提出辞职，但应当遵循合同约定的辞职程序。这通常意味着需要向雇主提前通知，以便雇主有时间找到合适的替代人选。
另外，未成年工在工作中可能会面临一些特殊保护，比如工作时间和工作环境等方面的限制。如果工作环境存在危险或者雇主违反了相关法律规定，那么未成年工有权立即终止工作并寻求法律帮助。
总之，虽然17周岁的未成年工有权提出辞职，但应当遵循合同约定的辞职程序，并在必要时寻求法律帮助。
进厂上班的社保不是自愿购买的，工厂有法定的义务为在职职工统一办理社保并缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面准确的信息。
若进厂时未与用人单位签订劳动合同，应立即向当地劳动局举报；若签订了劳动合同，则需在合同期内完成工作任务，不得无故旷工或离职，否则需依法支付违约金。