1.
参加本市城镇职工基本医疗保险的人员,在与用人单位终止或解除劳动合同后,尚未就业或在本市灵活就业的,可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内,到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续,自缴费次日起享受当年度居民医保待遇,并可在下一年度申报缴费期内,继续办理居民医保参保缴费。
2.
失业人员参保后,须按时足额缴纳医疗保险费,停止缴费即停止支付待遇。续缴时必须补缴其欠缴的医疗保险费,补缴期间的医疗待遇不予受理。
单位提供解除劳动合同的协议本身并不一定违法，但其合法性取决于协议的具体内容和签订过程是否符合法律法规的要求。
在中国，解除劳动合同需要遵循相关的法律规定，例如《劳动合同法》。根据该法律，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合一定的条件，并遵循相应的程序。
如果单位提供的协议符合法律规定，且双方在平等、自愿的基础上达成一致，那么该协议可以被认为是合法的。协议的内容通常应包括解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿（如有）、离职手续等重要条款。
然而，如果协议中的内容违反了法律法规的要求，或者存在强迫、欺诈等不合法的情况，那么该协议可能是无效的或不具有法律约束力。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
在签署任何协议之前，建议劳动者仔细阅读协议的条款，特别是关于解除劳动合同的条件、补偿、责任等方面的内容。如果对协议中的条款存在疑问或不明确的地方，可以咨询劳动法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保护。
此外，劳动者在与单位协商解除劳动合同时，也应注意保留相关的证据，如书面通知、沟通记录等，以备日后可能需要的维权之用。
总之，解除劳动合同的协议是否合法需要具体分析协议的内容和签订过程是否符合法律要求。如果对协议的合法性存在疑虑，建议咨询专业法律意见。
解除劳动合同后，劳动者一般需要拿到以下证明：
离职证明：这是证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系的重要文件。离职证明通常会列明双方解除劳动关系的具体日期，以及双方协商一致解除或是由哪一方提出解除等信息。
解除劳动合同证明：这是说明解除劳动合同的具体情况及原因，主要作为补偿金的依据。如果劳动者是被用人单位辞退的，通常会在证明中注明具体的原因，如严重违反公司规章制度、经济性裁员等。
退工单：这是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第三联交被退工的劳动者本人。这是证明失业身份的重要资料，劳动者可以凭此转人事关系、社保、公积金等。
薪资证明：有的公司薪资发放不全是通过工资卡，可能会用其他渠道，所以离职时记得要求HR开具正确的薪资证明，防止新公司误会。
此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。