国海证券编制员工是为了维护公司的内部治理，保障公司合规运营，加强内部管理，实行规范管理，确保营业正常运营，同时确保投资者的权益。
收入偏低的一般是柜台员工。
柜台业务没有多少难度，技术含量不高，不需要外出，工作环境相对轻松，收入偏低是自然而然的事儿。
国有银行收入高的是银行管理人员和技术人员。一些投行部的员工收入更是令人咋舌。
国考的进面分数一样，主要是因为面试环节的评分标准是比较全面的。面试官会从多个方面评估考生，如：表达能力、思维逻辑、应变能力、专业知识等。为了确保公平公正，面试官会在这些方面给出相近的分数。
当然，面试评分也会有一定的主观性，但总体上来说，这样的评分方式可以保证选拔出最优秀的人才。请问还有其他问题我可以帮您解答吗？