如果员工在工作期间发生意外工伤，公司需要承担一定的责任和赔偿。根据相关法律规定，公司需要支付员工的医疗费用、伤残补偿费、住院津贴、交通费等相关费用。同时，公司还需要给予员工一定的抚恤金和工伤保险金。对于严重的工伤，公司还需要提供职业康复和再就业的帮助。总之，公司需要全面负责员工的工伤事故，并给予相应的赔偿和支持。
员工意外工伤发生后，公司需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、伤残补偿金、丧葬费、误工费等。
公司应支付员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。对于因工伤导致的伤残，公司应支付相应的伤残补偿金。
若员工因工伤导致死亡，公司应支付丧葬费用。此外，公司还应支付员工因工伤而造成的误工费用，以弥补员工因此而遭受的经济损失。
员工意外险的保障范围通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用、意外住院津贴、意外伤残津贴等。保险公司会根据保险合同约定，在员工遭受意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，提供相应的保障和赔偿。具体保障范围可能因保险公司和保险合同的不同而有所差异，建议员工在购买前详细了解保险条款和保障范围。