社保缴纳时间满15年后，职工可以到当地社保局申请暂停缴费的手续即可。
另外，不建议社保缴满15年就停缴，因为社保不光有养老保险，还有医疗保险，其中社保缴纳时间满15年退休后可以领取养老金，但是医疗保险需要缴纳20年才能享受医保待遇。所以建议职工等医保也符合缴纳年限后再停缴。
再者，养老金与社保累计缴纳年限有关，累计缴纳时间越久，退休后领取的养老金越高，如果职工社保缴纳年限只有15年，职工退休后只能领取最低标准的养老金。
合同工满10年被辞退后，如果没有签署劳动合同或者合同约定中没有规定离职补偿金，则依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同工被解除劳动合同后，可能获得的经济补偿包括：工资（含加班费、奖金、津贴等）未发部分、年终奖等未结算收入以及法定经济补偿金（即一个月工资的两倍）。但需要注意的是，具体赔偿金额还需要根据当地相关规定和实际情况进行具体核算。
合同工社保不能算单位社保。合同工是指与雇主签订劳动合同，按照合同约定提供劳动力的人员，其社保由个人缴纳，雇主不承担义务。
单位社保一般指由雇主为全体员工缴纳的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。合同工没有享受单位社保的权益，只能依靠自己个人缴纳的社保来获得相应的社会保障福利。