第一企业私自在员工钉钉上提交离职申请属于典型的违法行为，具有材料证据伪造罪，对企业法人可能要量刑处理。
第二如果哪个员工在企业发生类似情况要搜集好证据，证据确凿可以先举报，如果举报处理不当可以劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以申请由人民法院处理。
当然违法了。如果是公司辞退员工，是需要对员工进行补偿的，而员工主动离职，公司就不需要做出补偿了。
所以公司这种行为是既想辞退员工又想不对员工进行补偿，而且还冒充员工写辞职单。应该先保留证据，然后向劳动保护部门说明情况，要求公司进行补偿。
区别如下：
1.职责不同：企业秘书的职责主要是负责公司的行政管理和日常事务，协助领导完成各项工作任务。私人秘书的职责主要是为客户提供私人助理服务，协助客户安排日程、会议和活动，处理电话和电子邮件，协调家庭生活和个人事务等工作。
2.工作内容不同：企业秘书需要熟悉公司的行政管理和日常事务，包括各项规章制度、政策和流程的执行和监督，以及协助领导完成各项工作任务。私人秘书需要具备良好的沟通和组织协调能力，保持机密和谨慎处理私人事务，包括日程安排、电话和邮件处理、家庭事务协调等。
3.工作要求不同：企业秘书需要具备较高的组织协调能力和管理能力，能够有效地组织和管理公司的行政事务，并及时解决各种问题。私人秘书需要具备良好的沟通和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系，并为客户提供优质的服务。
4.薪资待遇不同：企业秘书的薪资待遇一般比私人秘书高，但是工作压力也相对较大。私人秘书的薪资待遇相对较低，但是工作内容相对较轻松，一般需要协助客户处理一些私人事务。