相对较高。
因为小红书是一家知名的互联网公司，拥有着广泛的用户群体以及市场前景，所以他们需要高素质的员工来支撑公司的稳定发展。
一般来说，小红书在招聘时会要求应聘者具有一定的工作或项目经验，能够熟练掌握相关的技能，具有优秀的沟通、协调以及团队合作能力，同时还需要具备较好的英语水平。
此外，小红书也注重应聘者的学历背景和个人素质。
对于一些技术类的岗位，小红书会对应聘者进行笔试和面试，以测试其技术实力和解决问题的能力。
综上所述，小红书公司的招聘条件较高，需要应聘者具备丰富的工作经验和高素质的个人素质。
比较苛刻。
因为它是一家知名的互联网公司，有着很高的职业评价标准和行业声誉，所以其招聘要求比较高，面临的竞争也比较激烈。
例如，针对技术类岗位，要求申请者充分了解互联网技术，熟练掌握多种编程语言，具有良好的团队合作能力和解决问题的能力。
对于市场营销等非技术类岗位，需要申请人有较强的市场预判能力和敏锐的市场意识，具有较高的沟通和协调能力。
此外，小红书公司还注重申请者的工作经验，曾经在同类领域有丰富经验的申请者会更容易通过招聘面试。
总之，较高，要求申请者具备较为全面的素质，需要不断提高自身的各项能力以适应这样艰巨的招聘条件。
有。
小红书这家公司很好，值得去。
小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。截至2019年7月，小红书用户数已超过3亿。
截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已经过亿，其中70%新增用户是90后。在小红书社区，用户通过文字、图片、视频笔记的分享，记录了这个时代年轻人的正能量和美好生活，小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。