首先要确认有没有旷工的事实，为什么旷工，是否为不可抗原因导致旷工。其次要看当时双方所签劳动合同关于旷工的条款。员工确实违反合同被公司辞退应该是公司的权力，按合同约定保证双方合法权益即可。若确实有旷工但未达到合同约定的时长或因不可控导致旷工可申请调解或通过诉诸法律维权。
劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退劳动者，劳动者应该收集充分的证据向当地人民法院起诉。 起诉时要按照以下步骤进行：
（一）准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，如用人单位存在过错，无故辞退员工等；
（二）收集支持本人主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工牌、其他证据等；
申请仲裁。按《劳动合同法》规定，公司招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，缴纳五险一金的。
公司以满50岁为理由不买社保费用的是违反《劳动合同法》，可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁，由法律来给予处罚。