煤矿职工工伤赔偿的计算需要考虑多个因素，其中包括工伤等级、工资水平以及相关的法律规定。
1. **一次性伤残补助金**：根据伤残等级和工资标准来计算。例如，五级伤残补助金为本人工资乘以16个月（2011年1月1日后为18个月），六级伤残补助金为本人工资乘以14个月（2011年1月1日后为16个月）。对于七至十级的伤残，赔偿标准会有所不同，例如十级伤残的补助金为7个月的本人工资。
2. **伤残津贴**：这是为了补偿因工伤导致的劳动能力损失。例如，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴则有所降低。
3. **治疗费用**：工伤所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
4. **停工留薪期内待遇**：在工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：这些补助金的具体金额会根据伤残等级和地区的规定来确定。
6. **其他职业病赔偿**：对于患有职业病需要长期治疗的劳动者，还有其他的赔偿标准，如一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月等。
总的来说，煤矿职工工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多个法规和标准。建议在具体操作时，咨询当地的劳动保障部门或法律专家，以确保获得合理的赔偿。
以下是我的回答，煤矿职业病赔偿流程，对于受到职业病困扰的矿工朋友们来说，是一个非常重要且需要详细了解的过程。下面，我就为大家详细解析一下这个流程：
首先，当矿工被诊断出患有职业病时，所在单位应尽快向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这一步骤非常关键，因为它标志着赔偿流程的正式启动。申请时需要提供一系列证明材料，如医疗诊断证明、职业史证明等，以证明矿工确实患有职业病。
接着，劳动行政部门会根据这些证明材料对矿工进行伤残等级的评定。这个过程会由专业的医疗人员根据矿工的病情、治疗情况等因素进行综合评估，以确定其伤残等级。
在伤残等级确定后，用人单位需要与矿工或其家属协商赔偿项目以及数额。赔偿内容包括但不限于医疗费用、伤残补助金、护理费用等。双方应充分沟通，尽量达成一致意见。
如果协商不成，矿工或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对双方的争议进行调解或裁决，确保矿工的合法权益得到保障。
最后，一旦赔偿决定作出，用人单位应及时履行赔偿义务，确保矿工能够尽快获得应有的赔偿。
总的来说，煤矿职业病赔偿流程是一个复杂但必要的过程。它需要各方共同努力，确保矿工的权益得到充分保障。同时，我们也希望相关部门能够加强监管，提高赔偿效率，让受到职业病困扰的矿工能够尽快得到帮助和支持。
煤矿职工在离职体检后是否能续签合同，**主要取决于体检结果和双方协商情况**。具体如下：
1. **职业病诊断**：如果离职体检中被诊断出职业病，如职业性煤工尘肺，这可能会影响员工的工作能力和健康状况，从而影响到合同的续签。
2. **法律规定**：根据相关劳动法律法规，如果员工因工作原因导致健康受损，企业可能需要承担相应的责任，包括但不限于提供医疗援助、经济补偿等。在这种情况下，续签合同的可能性会受到法律条款的限制。
3. **协商一致**：合同的续签通常需要雇主和员工双方协商一致。如果双方都有意愿继续合作，且员工的健康状况允许，那么续签合同是有可能的。
4. **合同规定**：如果之前的劳动合同中有关于离职体检和续签的具体条款，那么双方需要按照合同规定执行。如果合同中没有明确规定，那么需要双方重新协商确定。
总之，煤矿职工离职体检后是否能续签合同，需要综合考虑多方面因素，包括职业病诊断、法律规定以及双方的协商等。如果有特殊情况或不确定性，建议咨询专业的法律顾问以获得具体的指导和帮助。