要通过压缩机的排气量来计算制冷量，首先需要了解压缩机的单位排气量，以及制冷剂的循环次数。排气量是指单位时间内压缩机排出的气体体积，通常以升/分钟或立方米/小时为单位。制冷剂的循环次数是指制冷剂在压缩机中循环一次所需要的时间。
制冷量是指单位时间内压缩机从室外环境中吸收的热量，通常以千瓦（kW）或英制热量单位（BTU）为单位。
假设压缩机的制冷量为Q，单位为千瓦（kW）。根据单位排气量和制冷量的关系，可以得到以下公式：
Q = V / t × ρ × Cp
其中，V为单位排气量（例如1860立方米/小时），t为制冷时间（单位为小时），ρ为制冷剂的密度，Cp为制冷剂的定压比热容。
然而，这个公式需要制冷时间、制冷剂的密度和定压比热容等参数，这些参数在实际应用中可能难以获取。因此，在实际操作中，制冷压缩机的全月理论制冷量可以通过以下公式计算：
全月理论制冷量 = 制冷压缩机理论排气量 × 单位容积制冷量 × 全月运转时间
其中，制冷压缩机理论排气量可以通过压缩机的缸数、缸径、行程和转速进行计算，也可从制冷压缩机的技术资料中查出。单位容积制冷量是指单位体积的制冷剂在压缩机中能够吸收的热量，这个值也可以通过制冷剂的技术参数获得。全月运转时间则是指压缩机在全月内的总运行时间，可以根据实际需要设定。
需要注意的是，以上计算方式仅适用于理论计算，实际制冷量会受到多种因素的影响，如环境温度、湿度、压缩机运行状态等。因此，在实际应用中，需要根据具体情况进行调整和修正。
明确争议点：首先，要清楚争议的核心问题，例如员工的工资、奖金、津贴等收益是否按照约定支付，是否存在加班费等。
收集证据：员工需要收集与收益相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助证明员工的收益情况。
提交劳动仲裁申请：将争议和相关证据提交给劳动人事争议仲裁委员会，并填写劳动仲裁申请表。在申请中，要详细说明争议的事实、理由和请求。
等待仲裁庭开庭：仲裁庭会审查提交的证据和申请，并安排开庭时间。在开庭时，员工和用人单位将有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出裁决。如果裁决支持员工的请求，那么用人单位需要按照裁决支付相应的收益。
需要注意的是，劳动仲裁的过程可能会比较复杂，员工可能需要寻求专业的法律援助。同时，劳动仲裁的结果并非终局裁决，如果一方对结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
想通过可视对讲进入物业系统，需要先联系物业方获取系统登录账号和密码，然后打开可视对讲系统，输入账号和密码进行登录。
登录后，可以选择需要进入的小区或楼栋，并输入门禁密码或扫描二维码，可视对讲系统会自动拨打门口的对讲机，并与安保人员进行沟通，确认身份后便可进入物业系统。需要注意的是，使用可视对讲系统进入物业系统时要遵守相关安全规定和门禁管理制度，保障小区或楼栋的安全。