当然可以。工伤无论级别，只要有争议，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工伤待遇等发生的争议属于劳动仲裁的范围。
当双方无法协商解决时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
如果工伤没有被认定，员工可以向单位提出赔偿要求。但是，单位可以拒绝赔偿，因为没有工伤认定意味着没有法律依据。如果员工认为单位拒绝赔偿是不公平的，可以向劳动监察部门投诉。另外，如果员工有意见或疑问，也可以咨询相关法律机构，以获得更多的帮助和支持。