如果单位破产多年，档案丢失，首先需要尽快与相关部门取得联系，如工商局、税务局等，了解档案的备份情况。同时，可以尝试联系其他相关单位或组织，进行调查和寻找可能的档案复原途径。另外，也可以考虑向法院提起诉讼，要求相关单位提供档案复原或赔偿。
单位破产多年档案丢失后，可以尝试以下方法解决：
联系原单位或其上级主管部门，询问是否有可能找到或购买到这些档案。因为这些档案可能由原单位的主管部门或者第三方机构保存，比如劳动局、人才市场等。
如果无法找到原单位或其上级主管部门的档案，可以尝试通过个人渠道或者互联网搜索寻找这些档案。比如，在一些社交媒体平台上发布寻档信息，或者通过档案服务公司进行查询。
如果以上方法都无效，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询，了解是否有其他途径可以补办这些档案。在补办档案时，需要提供一些证明材料，比如个人身份证明、工作经历证明等。
如果无法补办档案，可以寻求法律援助或者咨询律师，了解是否有其他解决方案。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，因此建议在处理档案丢失问题时，详细了解当地的相关规定和流程。同时，也要保持耐心和冷静，尽可能地寻找解决方案。
单位破产后，职工可以按照劳动法的规定进行补偿。
1. 根据劳动法的规定，单位破产后，职工有权获得相应的补偿。
2. 破产补偿是为保护劳动者的利益而设立的一项制度。
当单位破产或者倒闭时，由于单位无法继续支付工资和福利待遇，职工会面临经济困境。
因此，劳动法规定了破产补偿的具体标准和范围，以保障职工的权益。
3. 根据劳动法的规定，破产补偿通常包括工资拖欠的补偿、社会保险和住房公积金的处理、经济补偿金的支付等。
不同地区和情况可能存在差异，具体补偿标准应根据当地法律法规进行解读和执行。
因此，职工在单位破产时应了解自己的权益，并与劳动监察部门、工会等相关机构取得联系，以便维护自身权益。