我不是法律专家，但我可以就一般情况下提供一些信息。对于公司没有书面通知轮休的情况，是否合法取决于不同国家、地区的劳动法规定以及雇佣合同中的约定。
在许多国家，劳动法规定了员工的工作时间、休息和休假的权利，以确保员工的合法权益得到保护。通常情况下，公司应该向员工提供书面通知，明确规定轮休的安排和工作时间的调整。
如果公司没有提供书面通知或未经员工同意就进行轮休，这可能违反劳动法规定，视为违法行为。这会侵犯员工的合法权益，并可能导致雇主面临法律责任和纠纷。
如果你对你所在地区的劳动法规定有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监管部门，他们可以向你提供更具体和准确的法律意见。
员工应该和公司协商是否需要为其缴纳社保，如果员工需要社保保障，可以和公司沟通并提出要求。 如果公司不愿意给员工缴纳社保，员工可以和公司协商其他的解决方案或者寻求法律途径解决。如果员工被迫离职，公司没有为其缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的权益。
一般来说，公司没有购买社保是不能领取失业保险金的。因为领取失业保险金需要满足一定的条件，其中包括缴纳社保满一年或者在失业前已经参加社会保险但未满一年。
如果公司只购买了工商险而没有购买社保，那么员工在失业后无法享受失业保险金。因为失业保险金是针对缴纳了失业保险的人提供的保障，如果没有缴纳失业保险或者只缴纳了工商险，那么员工在失业后无法享受该保障。
因此，如果公司没有购买社保但购买了工商险，员工在失业后无法领取失业保险金。但是，员工可以通过其他途径寻求帮助，例如向当地劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，或者向当地社保机构咨询是否有其他适合自己的社保方案等。