有前途，中核汇能薪火相传、接续奋斗，可控装机从0增长至超过2000万千瓦，人员从最初的7人增加到如今的1800余人，净利润超12亿元，从最初的甘肃矿区风电项目起步，发展至如今遍布全国30个省（自治区、直辖市）的300多个项目，形成了风电、光伏、地热、储能、氢能、充电桩等全面发展的多元化产业布局
性质：
国企
规模：
50-99人
行业：
中核汇能有限公司（以下简称“中核汇能”）是中核集团全资子公司，目前归属中国核电管理，于2011年11月注册成立，是中核集团非核新能源产业开发建设、运营的专业化平台。中核汇能设置职能部门11个，下辖区域公司18个，即甘肃、新疆、河北、山东、内蒙、广东、云南、辽宁等省级公司；区域公司、办事处分别对58个项目公司实施管控，共有员工478人。截至目前，公司在运容量200万千瓦，核准待建100万千瓦，在建容量120万千瓦，储备风光电开发资源超过1000万千瓦。预计到2020年末，公司风电、太阳能发电等装机规模达到680万千瓦；到2025年末，总装机规模将突破3000万千瓦。中核汇能（内蒙古）能源有限公司成立于2022年1月，办公地点设立在内蒙古呼和浩特市，是承担中核汇能在内蒙古和山西区域范围内的风光电资源的开发、建设和运营的区域公司。下辖下设两家实体公司:中海油新能源二连浩特风电有限公司、中海油新能源化德风电有限责任公司。截止2020年1月，投产运营的总装机容量148.5，另外在区域内储备了约2600风光电资源，年发电量37243万度。
一、招聘范围
面向中核集团系统内招聘。
二、招聘岗位
根据工作需要，中核汇能本部现面向集团内部公开招聘薪酬绩效岗员工1名，工作地点北京市。
三、岗位职责
1. 拟定员工绩效管理规则；
2. 制定全员绩效指标标准体系；
3. 审批后，监督、指导成员单位执行全员绩效指标标准体系；
4. 负责本部员工绩效管理工作，对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等；
5. 分析本部员工绩效考核现状，编写绩效考核评估报告；
6. 编制年度工资总额及人工成本预算；
7. 负责工资总额基数的测算、工资清算、及预算执行，监督执行情况并定期进行评价反馈；
8. 根据上级单位薪酬政策，拟定薪酬福利二次分配政策，建立薪酬福利体系和标准；
9. 拟定成员单位负责人年薪制度；
10.负责企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理；
11.负责本部员工薪酬、福利、保险等管理工作；
12.负责审核成员单位薪酬福利制度，指导其建立管理体系；
13.负责薪酬福利、人工成本统计分析及经济运行分析；
14.编制人工成本分析相关报告。
四、任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计等相关专业；
2. 岗位所在领域3年以上的工作经验；
3. 中共党员；
4. 了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定；
5. 掌握员工薪酬、绩效管理方面的专业知识；
五、基本素质要求
1.具有较高政治素质，坚决执行党的路线方针政策和公司决策部署，维护公司和谐稳定，具有服务公司发展的强烈事业心和责任感；
2.爱岗敬业、品行端正、诚实守信，具有较强的责任心和主动性；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
公司将结合报名情况，适时分批开展人员选聘、录用工作。
七、报名要求
1.提交材料：
a.公开招聘报名表（附件），须附本人近期彩色证件照，并将报名表扫描为PDF文件，同时提交excel和PDF版本）；
b.身份证、学历学位证书、专业技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书等相关证明材料，以及能反映专业或工作能力的其他材料（请按照上述顺序将所有证明材料扫描合并为1个PDF文件）。
2.应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
3.报名方式：将公开招聘报名表及相关证明材料压缩后，以“应聘工作单位-岗位名称-姓名”命名的方式邮件报送。
邮箱：
zhhn-zhaopin@cnnp.com.cn
八、招聘程序及其他
1.中国核电系统内人员报名需征得单位同意，采取组织推荐方式进行（组织推荐需所在单位组织人事部门出具推荐意见及加盖人事部门印章）。
2.本次招聘按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、组织选聘、研究录用等程序进行。
3.招聘岗位按照公司薪酬福利规定享受相应职位工资福利待遇。
4.聘用人员组织人事关系由所聘用单位进行管理。
5.对于收集的招聘资料，中核汇能将予以严格保密，仅用于此次招聘工作。