根据2023年9月1日实施的新劳务派遣政策，有以下变化：
1.劳务派遣公司需与员工签订劳动合同，确保合法权益。
2.派遣员工享有与用工单位员工同等待遇，包括工资、福利和社会保险等。
3.派遣期限最长为2年，超过2年需转为用工单位员工。
4.派遣员工有权参与用工单位的培训和晋升机会。
5.用工单位需向劳务派遣公司支付服务费用，确保派遣员工的合法权益。这些变化旨在保护派遣员工的权益，提高劳务派遣行业的规范性和可持续发展。
没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。
劳务派遣工如果想要转正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，让自己足够优秀，让公司觉得岗位离开你不行，你才会有转正的机会，一般劳务派遣工是不会转正的。
因为对于劳务派遣工来讲，在劳务派遣公司工作几年之后，积攒了丰富的经验，因为劳务派遣公司也是会把劳务派遣工分配到各个企业当中去，让劳务派遣工来完成企业的某些岗位中的工作，这样其实劳务派遣工已经无形中积累了丰富的工作经验，完全可以辞职去企业当中面试这样比转正更快更容易些。
劳务派遣a类和b类是指根据中国劳务派遣管理规定，对劳务派遣单位进行分类管理的制度。
A类劳务派遣是指向企业提供具有一定技能的劳动人员，且与用工单位签订劳务派遣协议的行为；B类劳务派遣是指向用工单位提供常规性的、非专业性的劳务服务的行为。A类和B类的差别在于所提供劳务的技能、专业性和合同类型。对于企业来说，选择合适的劳务派遣类别有利于提高用工效率和降低用工成本。