2023年的工伤申请流程可能会有一定的变化，以下是一般的工伤申请流程，仅供参考：
1. 首先，受伤员工应立即向所在单位的管理人员报告工伤情况，并尽快寻求医疗救治。单位应及时向所在地劳动保障部门报告工伤，并提供相关证明材料。
2. 受伤员工需要尽快到医疗机构进行诊断和治疗，医生会开具《工伤鉴定书》。
3. 受伤员工要将工伤鉴定书、医疗费用发票等相关材料提交给所在单位的人事/劳动保障部门，由单位负责办理工伤认定手续。
4. 单位将受伤员工的工伤认定申请材料提交给所在地劳动保障部门。
5. 所在地劳动保障部门将会对工伤申请进行审核，进行工伤认定和鉴定。
6. 劳动保障部门完成工伤认定后，将发给受伤员工工伤认定书，并通知公司。
7. 公司根据工伤认定书，按照相关政策和规定向受伤员工支付工伤津贴、医疗费用、伤残补助金等。
需要注意的是，由于具体的政策和流程可能根据不同地区和国家的法律法规而有所不同，建议受伤员工或单位在申请工伤时咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保申请流程的准确性和合法性。
2023年工伤申请流程包括以下几步：
首先，受伤员工应及时报告所在单位，并向单位提供相关证明材料。
其次，单位应将受伤员工的情况报告给劳动保障监察部门，同时组织医疗鉴定。
最后，按照鉴定结果，劳动保障监察部门将作出决定，确定工伤认定情况，给予相应的工伤赔偿和治疗帮助。所有流程均需要遵循法律法规，同时注意相关时间节点和证明材料的准备。
我国的工伤保险条例规定，一般情况下，一旦受害者被认定是七级伤残，就要对该劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等。还要补偿一次性伤残补助金，七级为十三个月的本人工资。
如果是一次性伤残补助金，那会补十三个月的本人工资。如果是一次性工伤医疗补助金，那会补十五个月的本人工资。如果是一次性伤残就业补助金，那会补十五个月的本人工资。