Boss录用邀约通常具有一定的法律效应。
一般来说，如果HR或招聘经理在Boss直聘上邀请您面试，这通常意味着他们已经对您的技能、经验和应聘岗位匹配度进行了评估，认为您可以胜任该职位。这种录用邀约通常会被视为一种要约，如果您接受了该职位的邀请，则可以视为双方达成了协议。
然而，需要注意的是，在某些情况下，Boss录用邀约可能不具有法律效应。例如，如果该职位的招聘广告中没有明确说明该职位的薪酬、福利等具体信息，或者该录用邀约存在任何违法、欺诈或不公平的行为，那么该录用邀约可能不具有法律效应。
因此，如果您对Boss录用邀约存在任何疑问或担忧，建议您在接受该职位之前，先与招聘方进行充分的沟通和了解，以确保自己对该职位的所有信息都有充分的了解和认识。
当Boss存在异常行为时，被暂停登录的封禁时间会有所不同。具体封禁时间取决于违规行为的性质和严重程度。
一般来说，轻微的违规行为可能会导致短期封禁，例如几天或几周。例如，如果用户违反了平台的使用规则，但情节并不严重，平台可能会采取短期封禁的措施。
然而，如果违规行为涉及到简历造假、批量招聘、恶意抬高薪资等更严重的行为，可能会面临更长时间的封禁，甚至可能是永久封禁。
如果您的账号被暂停登录，我建议您及时联系Boss直聘客服，了解具体的封禁原因和封禁时间。同时，您也需要在今后避免类似的违规行为，以避免再次遭受封禁。