适当奖励员工对于激励员工积极性、提高生产效率具有重要意义。在确定奖励金额时，需要充分考虑工厂自身的经济实力以及员工的实际贡献。一般来说，奖励金额应该基于工厂的净利润，并结合员工个人的表现和工作量进行评估和分配。合理的奖励可以给员工带来一定的成就感和荣誉感，进而推动员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
一般来说，如果在工厂挂职期间获得了14薪的待遇，中途辞去职务后，通常是不会再继续发放的。因为14薪的工资一般是基于全年工作表现和公司整体业绩而发放的，离职员工不再参与公司的工作和业绩评估，因此不会获得14薪的待遇。不过，具体情况可能会根据与公司签订的合同和公司的具体政策而有所不同。
因此，建议在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和自己的权益。