在2004年之前，一些企业确实提供了企业年金制度，用于为员工在退休时提供额外的养老金福利。企业年金通常是由企业自行设立并管理的，员工通过工资扣款或企业缴纳的方式进行缴纳。

然而，企业年金制度在2004年之后逐渐被企业年金法所取代，该法案要求企业必须将员工的养老金缴纳给公共养老保险机构进行统一管理，因此，2004年以前退休的员工可能仍然享受到企业年金福利。