国企在进行裁员时，通常需要符合以下一些情况：
1. 公司经营状况不良。如果国企处于亏损状态，或者利润不足以支撑公司运营，可能需要进行裁员来降低成本，保持企业生存。
2. 企业改组和优化。国企进行改组和优化时，可能会出现人员过剩的情况，这时候可能需要通过裁员来进行人力资源优化。
3. 重大合并和重组。在国企重大合并和重组时，可能会出现职位冗余的情况，需要进行裁员来优化人力资源结构，减少重复岗位。
4. 去产能和行业整合。国家可能会对某些行业进行去产能和整合，导致国企在业务减少时需要进行裁员。
需要注意的是，国企在进行裁员的时候，需要符合国家的法律法规和相关政策，进行社会保障、福利等保障措施。同时，裁员也需要与工会协商，确保裁员的公平性和合法性。
国企因旷工被除名将直接导致员工失去工作，未来的职业发展与收入都会受到影响。另外，被解聘也将对个人社会地位和心理造成重大影响，可能会引起困惑和挫败感。
关于这个问题，国企在以下情况下可能会要求员工分流或买断工龄：
1. 公司经营状况不佳，需要进行组织调整或裁员，以降低成本并提高效率。
2. 公司进行业务转型或重组，需要调整人员结构以适应新的业务模式。