公司要求员工承担七成社保费用是违法的。
根据国家规定，公司在缴纳社保费用时，应该按照规定的比例进行分配，即公司承担较大比例，员工承担较小比例。具体来说，在确定缴费基数后，公司承担的比例一般为缴费基数的30%，而员工承担的比例则为缴费基数的10%。这种分配方式是在国家社保政策中规定的，也是依法缴纳社保费用的必要步骤。
因此，如果公司要求员工承担七成社保费用，不仅违反了国家的规定，也侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应该认识到，缴纳社保费用是公司的义务，也是保障员工权益的必要手段，应该按照规定比例缴纳社保费用，保障公司的合法经营和员工的合理权益。
社保公司承担的部分是根据员工的工资基数和社保费率来计算的。一般来说，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。社保公司根据员工的工资基数乘以相应的社保费率，计算出员工应缴纳的社保费用。然后，社保公司根据规定的比例承担其中一部分费用，具体比例根据地区和政策而定。社保公司承担的部分通常是由雇主支付的，用于保障员工的社会保险权益。
一般来说，社保公司要求一人一半是不合理的。因为社保是根据工资来计算的，应该由用人单位和员工各自承担相应的比例。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位和员工应分别缴纳社会保险费用，缴费比例由地方政府根据实际情况制定，具体比例因地区不同而异。一般而言，用人单位应承担员工社保费用的一定比例，员工也应承担自己的社保费用。
如果社保公司要求由员工自行承担一半的社保费用，这既不符合法律规定，也不符合常规的社保缴费方式。建议你咨询当地的劳动监察部门或律师，维护自己的合法权益。