推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的‘天花板’问题有着重要意义。
而对于机关单位里那些公务员来说，他们的工资虽然社会上的人不清楚，好像披着一层神秘的面纱，可对于一个单位的同事来说，相互之间不但可以打听，而且随时都可以到单位的财务上去了解。
首先，公务员的工资包括基本工资丶职务工资和津补贴。每个人是什么级别丶什么职多丶多少工龄丶有多少津贴，所有的公务员都是一样的。所以说，大家虽然不在同一个单位上班，可相互之间只要了解了对方的工龄丶职务或级别，不需要打听就可以大致知道对方每个月的工资情况。
其次，每次行政事业单位加工资后，为了便于大家更清楚地了解自己的增资情况，单位财务部门都会把大家的工资情况在政务公开栏里公布出来...
这个结论不正确。
公务员并非都是女生。
虽然有些岗位机构中女性数量较多，但在其他岗位中男女比例相对平衡。
原因可能是这些机构在招聘过程中更注重综合素质而非单纯的性别，同时许多女性更注重稳定的工作环境，从而更倾向于选择公务员这个职业。
同时，经历过女性职场歧视的现实，对于公共管理行业对女性更加开放的态度也是可以肯定的。
总之，公务员并非都是女生，其比例也不是绝对固定，可能受到招聘流程和女性在职场的关注度等多种因素的影响。