如果出资者在公司中没有实际参与工作，只出资不出力，那么他所持有的股份分配方式会根据公司章程或经营协议来规定。以下是一些常见的股份分配方式：
1. 按比例分配红利：公司可以决定按照出资额占比来分配利润和红利，例如，如果一个出资人出资100万，而其他人共同出资了50万，则前者占公司股份的 66.7%，那么他就有权获得公司利润的 66.7%。
2. 减少投票权：对于只出资不出力的股东，可以通过约定减少其投票权的方式来保证实际运营团队的控制权。例如，公司章程规定只有实质性工作人员才能享有投票权，而只出资不出力的股东则无法行使投票权。
3. 资本保护条款：公司章程或协议中可以规定股份的流通性受到限制，以此来保护实际运营团队的利益，同时防止只出资不出力的股东擅自转让股份。
4. 其他约定：根据实际情况，公司可以灵活地采取其他方式来分配股份，如设置管理费或提供其他奖励等。
需要注意的是，公司根据章程和协议约定进行股份分配时，必须要遵循法律法规，不能侵犯出资人合法权益。如果出资者认为自己的权益受到损害或有其他纠纷，可以通过法律手段予以维护。
出力相同，同工同酬，出资不同，按资分红。一码说一码。
分配不公是导致社会动荡的根本问题，应该公开透明社会分配的基本原则和制度，这样才能避免内卷，提高国家竞争力。
1.
资金股和人力各占多少的问题按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2.
关于定价问题资金股的定价，可以参考融资估值的标准。比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3.
关于成熟期问题资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。