可以。在中国，社保是与个人绑定的，而不是与单位绑定的。所以，如果一个人已经在之前的单位缴纳了社保，然后到了新的单位上班，他/她可以要求将之前的社保转移过来，或者在新的单位重新缴纳社保。只要按规定缴纳社保，就可以享受相应的社保待遇，无论是在原单位还是在其他单位上班。但需要注意的是，不同地区、不同单位的社保规定可能会有所不同，需要了解和遵守相关规定。
如果你的社保已经停止缴纳，但还显示在原单位，你可以采取以下措施来解决这个问题：
首先，你需要确认你的社保确实已经停止缴纳。你可以通过社保网站、社保APP或者到社保窗口查询你的社保缴纳情况，确保社保已经停缴。
如果你的社保已经停缴，但还显示在原单位，你可以联系原单位的人事或者财务部门，告知他们你的社保已经停缴，请求他们协助处理。他们可能会需要你的相关证明文件，例如离职证明、社保停缴证明等。
如果原单位不予协助或者无法联系到原单位，你可以到当地的社保窗口进行咨询和处理。他们会根据你的情况给出相应的解决方案，例如调整社保信息、出具证明等。
另外，你也可以向相关部门进行投诉或者申诉，例如人社局、劳动监察部门等。他们会根据具体情况进行调查和处理，确保你的社保信息准确无误。
需要注意的是，社保信息对于个人的工作、生活等方面都有重要影响，因此你需要及时关注和处理社保问题，确保自己的权益不受损害。同时，与原单位保持良好的沟通和合作也是解决问题的关键。
是可以的。在中国，个人的社保缴纳是与社保账户绑定的，而不是与具体的工作单位绑定。因此，如果一个人在一家公司缴纳了社保，他可以在其他公司工作，只要这家公司也为他缴纳社保。另外，如果这个人转行或者换工作了，他的社保账户可以随着他的身份证号码一起转移，保证他的社保记录和权益不会丢失。所以，原单位缴社保后可以到其他单位上班。