以下是我的回答，员工能力培养与提升方案是企业持续发展的重要保障。为构建高效方案，需从多方面着手。

首先，明确培训需求，针对员工岗位和个人发展需求制定培训计划。

其次，采用多元化培训方式，如线上课程、工作坊、内部培训等，确保员工能按需学习。

此外，建立激励机制，如设立奖学金、晋升机会等，激发员工学习热情。同时，提供实践机会，让员工在实际工作中应用所学，提升能力。

最后，定期评估培训效果，及时调整方案，确保培训质量。通过全面、系统的培养与提升方案，企业可打造高素质员工队伍，推动持续发展。