一般来说，人事试用期的长度是企业的自主设定，通常为1-6个月，并可以延长至12个月。在试用期内，用人单位可以对员工的能力、责任心、工作态度、业绩表现等进行考核。
试用期过后，企业可以根据员工的表现来决定是否正式录用或者解除劳动合同。同时，员工也可以在试用期内了解企业的文化和工作环境，从而决定是否继续留下来工作。
薪资是由多个因素来计算的，包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等。计算薪资的公式通常为：每月工资 = 基本工资 + 福利津贴 + 绩效奖金 - 社会保险 - 扣税等。
其中，基本工资是指员工的基本工作报酬，福利津贴是指公司提供的各种补贴和福利，如餐补、交通补助、住房补贴等。
公司的绩效考核系统决定了员工的绩效奖金，而社保和税费则由国家规定。最后根据这些因素的加减总和，得出了员工每月的实际工资数额。
人事试用期的时长一般视公司规定而定，通常为1-3个月或6个月。试用期是公司对员工的考核期，新员工需要在这段时间内展现自己的能力和工作态度，同时适应公司文化和工作要求。试用期期间，双方都可以随时终止劳动合同。试用期结束后，员工的工作能力和表现会经过综合评估，公司决定是否转正或解除劳动合同。
因此，对于新员工来说，试用期是一个展示自己、证明自己的时刻，要尽心尽力把工作做好。